コアラファームズインダクション

私たちの歴史

Koala Farmsは、1990年にAnthony Staatzによって設立された家族経営のビジネスです。 Lockyer ValleyとDarling Downsに農場があり、年間12か月成長しています。 アンソニーはビジネスに関与しているので、アンソニーがあなたの隣に現れて、物事の進行状況を確認したり、あなたやあなたのチームを助けたりしても驚かないでください！ これは誘導にテキストが追加されている例です。

私達がすること

さまざまな野菜を栽培し、国際市場および国内市場に供給しています。国内顧客の一部はコールズ、ウールワース、アルディです。生鮮製品のサプライヤとしての目標は、最低の生産コストで最高品質の製品を提供することです。これを行うには、あなた、従業員、文化、プロセスが重要です。

私たちの期待

行動規範

私たちの行動規範は、私たちが誰であり、私たちにとって何が重要であるかを反映しているため、すべての従業員が私たちの行動規範を遵守し、お客様から寄せられた信頼を維持する意思決定を行うことを期待しています。私たちの行動規範は、次の行動に基づいています。

リーダーシップ行動の期待は

• 誠実さ/誠実さ– あなたがするすべてのこと             

• ロールモデル– ポジティブでプロフェッショナル             

• 意思決定- チームおよび組織にとって最良の結果             

• チームワーク行動の期待は次のとおりです。             

• 自己管理– フィードバックを求め、間違いを認める             

• 関係を構築して維持します– チームを気にします             

• 個々の貢献者– コミット、熱心             

• チームプレーヤー– ソリューションを提供し、チームを重視             

• 価値の違いと多様性– 人々を尊重して扱う         

コミュニケーション行動の期待は次のとおりです。

• 交渉と影響力-開かれた、考慮された、肯定的な             

• 口頭、書面、およびプレゼンテーション– 明確             

• 対人関係– 友好的、親密な関係を構築し、チーム指向             

• 紛争解決– 敬意を表して意見の相違に対処する             

• アクティブリスニング– 他の人の話を聞き、明瞭さを求めます。             
 

ビジネス理解行動の期待は

• ビジネスとビジョンを理解する- 私たちが存在する理由と生産するもの             

• 財務意識– コストを抑え、品質を維持する             

• ビジネスチャンス– あなたの仕事と組織に対する誇り             

• リスク管理– 組織の自分の役割に関連するリスクを理解します。

結果指向の行動の期待は

• ポリシーと手順- あなたはそれらを順守します             

• 組織の目標にコミット– 最善を尽くす             

• 結果の達成に焦点を当てる– 指示に従い、チーム/組織の成功を第一に             

• 方向と構造- すべての作業を指示どおりに完了します。             
 

顧客中心の行動の期待は

• 品質管理– 品質基準を理解している             

• 顧客の期待に応える– 顧客は、職場内または外部の誰でも、実行するタスクの影響を受ける             

• 革新と改善– 改善の提案を行い、枠外で考えます。

ポリシー

コアラファームが成功するためには、日々の業務に役立つ多くのポリシーがあります。これらのポリシーは、法律を遵守することも保証します。次のポリシーに対する当社の期待を理解することが重要です。

• 職場の健康と安全に関するポリシー             

• 差別、嫌がらせいじめ方針             

• 苦情処理ポリシー             

•以下を含む食品安全管理システム             
 

1. 健康/病気に関する方針        

2. 衛生方針        

3. アレルギー      

4. 外部オブジェクトポリシー        
 

• 禁煙ポリシー             

• 薬物およびアルコールに関するポリシー             

• 携帯電話/ポータブル音楽ポリシー             

• 環境管理ポリシー             

緊急時の手順

すべての従業員は、彼らが働く地域の緊急時の手順を知っている必要があります。

仕事の初日に、あなたがいる建物の出口ドアの近くにある避難緊急手順を探してください。

サンプルは右側にあります。

この手順と緊急時に何をする必要があるかをよく理解してください。

ご不明な点がございましたら、クルーリーダーにご相談ください。

私たちの期待

職場の健康と安全に関する方針

私たちは、すべての従業員に安全で健康的な職場を提供し、維持し、合理的に実行可能な範囲で法律を遵守することを約束します。私たちの目標は、怪我をゼロにすることです。これを実現するには、次のことを行う必要があります。

• 同僚と同様に、自分自身の健康と安全を適切に管理する             

• 安全な作業手順、指示、規則に従う             

• 安全トレーニングに参加する             

• クルーリーダーにニアミスを含む健康と安全の危険を報告する             

• すべての負傷および事故をクルーリーダーに報告する             

• 指示に従って安全装置と個人用保護具を使用する             

• 他の従業員に安全な方法で働くことを奨励する             

• 作業によって影響を受ける可能性のある既存の怪我や病気をお知らせください。             
 

あなたはいけません：

• クルーリーダーからの事前のトレーニングや指示なしで作業タスクを実行する             

• クルーリーダーからの直接の指示なしに機械または車両を操作する             
 

私たちは、あなたとすべての従業員からの相談と協力によって、負傷がゼロになると信じています。

事故管理

事故が生命を脅かすものである場合は、000をダイヤルし、乗組員のリーダーに知らせてください。

応急処置が必要な事故の場合は、資格のある応急手当に連絡してください。 左の画像を参照してから、乗組員のリーダーに連絡してください。

乗組員のリーダーが不在の場合は、Work Health and SafeyManagerまたはHRManagerに連絡してください。

私たちの期待

差別、ハラスメント、およびいじめに関するポリシー

私たちは、差別、被害、セクシュアルハラスメント、いじめ、中傷、および差別、ハラスメント、いじめの根拠となる不必要な情報を求めない職場環境の構築に取り組んでいます。これらの行動は容認できないと考えており、容認されません。私たちは機会均等の雇用主であり、すべての従業員を尊厳、礼儀、敬意をもって接することを期待しています。

次の理由による差別は違法です。

• 人種（色、血統または祖先、国籍、国籍または民族的起源を含む）年齢（老若を問わず）             

• 障害（生物学的、機能的、学習、身体的、感覚的、運動性、認知的、心理的、精神医学的障害、または病気に起因する病気を含む）             

• 宗教的信念または活動             

• 性別または性同一性             

• 関係の状態（既婚、独身、離婚、離婚、離婚、または同性関係）。 

次の理由によるハラスメントおよびセクシャルハラスメントは違法です。

• 従業員を怒らせたり、辱したり、脅したりする可能性のある好ましくない注意             

• 招かれざる接触、身体的接触、偏見、ストーカー行為、性行為についての話、性的なジョークや提案、性的に不快なコミュニケーション（電話、メール、SMS、ソーシャルメディア、その他のコミュニケーション）を含む望ましくない性的注意    

Discrimination, Harassment and Bullying Policy

差別、ハラスメント、およびいじめに関するポリシー

次の理由でのいじめは違法です。

従業員または従業員グループに向けられた、健康と安全に対するリスクを引き起こす繰り返し不合理な行動。これには、電話、テキストメッセージ、インスタントメッセージング、およびソーシャルメディアを介した、人の行為の犠牲、屈辱、脅迫、または脅迫が含まれます。

このポリシーは、差別、嫌がらせ、いじめ行為が発生した場合に適用されます。

• 仕事中の職場で             

• 仕事に関連して、たとえ通常の勤務時間外に発生した場合でも             

• 仕事関連の社会的機能などの仕事関連の活動             

• 従業員が同僚またはクライアントとやり取りし、その行動が直接的または間接的に影響する場合。             
 

あなたの責任は次のとおりです。

• 差別、ハラスメント、いじめのない職場、健全な職場文化の創造に貢献する             

• 尊厳、礼儀、敬意をもってお互いを扱い、包摂的な職場環境の構築に貢献する             
 

すべてのマネージャーは、適切な行動をモデル化し、このポリシーを推進し、すべての苦情を真剣に扱い、それらに迅速に対応し、作業環境を監視し、問題が発生した場合に専門家の助けを求める義務があります。

このポリシーを順守し、上司にインシデントを報告し、差別的または嫌がらせ行為に参加しないでください。

私たちの期待

苦情処理ポリシー

このポリシーは、職場の苦情を迅速かつ効果的に解決することを目的としています。正式な苦情処理がありますが、軽微な苦情はより非公式に対処され、より深刻で複雑な苦情は正式に対処されると考えられています。

非公式の苦情– どちらの当事者も、解決を促進するために監督者または農場管理者を関与させることを選択できます。このレベルで苦情を解決できない場合は、HRマネージャーまたはゼネラルマネージャーが解決を促進する必要がある場合があります。

正式な苦情– 関係者は、解決を促進するために経営陣に要求します。このプロセスの手順は次のとおりです。

ステージ1：スーパーバイザー調停

ステージ2：管理レベルの調整

ステージ3：人事調停

苦情はタイムリーに対処されるべきであり、急いではいけません。苦情解決プロセスに関与するすべての当事者は、プロセスに関連する事項を機密扱いにしなければなりません。従業員による守秘義務違反は、懲戒処分の対象となる場合があります。

重大または違法な性質の事件は、人事マネージャーおよび/またはゼネラルマネージャーに直ちに報告する必要があります。

苦情処理のポリシーと手順の完全版は、スーパーバイザー/クルーリーダー、HRマネージャー、およびイントラネットへのアクセスを通じて入手できます。

私たちの期待

食品安全管理システム

私たちは、お客様の基準を満たす生産物の供給に取り組んでいます。これを実現するために、食品安全管理システムと品質保証管理システムが用意されています。これらのシステムは、各工場のライフサイクルの開始からお客様への納入まで組み込まれています。組織構造は、当社の事業における食品安全の役割と責任を示しています。あなたは、これらのシステムがあなたの毎日の責任の一部として守られることを保証する上で重要な役割を果たします。これにより、お客様が期待する基準を満たす高品質の製品をKoala Farmsが提供できるようになります。

次のポリシーでサポートされている当社の食品安全管理システムと品質保証管理システムに従う必要があります。

• 健康/病気のポリシー             

• 衛生ポリシー             

• アレルゲンポリシー             

• 外部オブジェクトポリシー             
 

私たちの期待

健康と病気に関する方針

私たちはお客様に高品質の製品を提供することをお約束しますが、農産物の取り扱い中に食品の安全性を脅かさないことが重要です。伝染病にかかっているか、伝染病にかかっている場合、または次の症状を示している場合は、スーパーバイザー、クルーリーダー、または農場長に報告する必要があります。

病気の症状には以下が含まれます（ただし、これらに限定されません）。

• 吐き気             

• 嘔吐             

• 下痢             

• 発熱             
 

発熱、吐き気、嘔吐、または下痢の症状を示している場合は、48時間症状がなくなるまでカッティング、パッキング、またはにシェッドに入らないでください。職場に戻る前に、乗組員のリーダーは、状況に応じて、職場復帰のための次のいずれかに基づいてあなたを評価します：

• 医師の証明書は、あなたが食品取り扱い活動を再開するのに適していることを示すものです。または             

• 発熱、嘔吐、吐き気、および/または下痢に苦しんでから48時間症状がない。             

私たちの期待

衛生方針

私たちのコミットメントは、食品を取り扱う際には適切な衛生習慣が不可欠であるということです。農産物の取り扱い中に食品の安全性に脅威を与えないことが、当社のポリシーです。基準が満たされていることを確認するには、以下に従う必要があります。

• 毎日の初めに清潔な服を着る             

• 洗浄（石鹸を使用）、手を乾かし、農産物を扱う前（野外と梱包小屋の両方）およびトイレの使用後、飲食、喫煙、動物の取り扱い、廃棄物の除去、またはその他のあるとき農産物を汚染するリスク             

• トイレを使用した後、食べたり喫煙したり、動物を扱ったり、ゴミを除去したり、汚染のリスクがある場合はいつでも、使い捨て手袋（着用している場合）を定期的に交換します。             

• トイレの使用後、食事または喫煙後、動物の取り扱い後、廃棄物の除去後、または汚染のリスクがある場合はいつでも、再利用可能な手袋（着用している場合）を定期的に消毒してください             
 

絶対です：

• 身の回り品（ペン、携帯電話など）を持ち込んだり、宝飾品を身に付けたり、栽培、梱包、取り扱い、保管の場所に持ち込んだりしないでください。

結婚指輪を除いて、すべてのジュエリーは仕事中に取り除く必要があります。 ピアスは取り除く必要がありますが、取り除くことができない場合は、隠すか、青いテープで覆う必要があります。 青いテープを購入し、隠されていないピアスが勤務時間中にカバーされていることを確認するのは従業員の責任です。

従業員の仕事の要件である水と電話で満たされたプラスチック製の飲料容器は例外です     

• 栽培、梱包、取り扱い、保管場所での喫煙、飲食、唾を吐かないでください。             

• 長い髪は縛らなければなりません             

• 食品の安全性に影響を与えたり、品質を生み出したりする可能性のある状況は、スーパーバイザーまたはクルーリーダーに報告してください。 

私たちの期待

アレルゲンポリシー

私たちは、お客様にアレルゲンを含まない農産物を提供することをお約束します。アレルゲンは、過敏な免疫反応（アレルギー反応）を引き起こす可能性のある物質です。

これらの製品の痕跡が農産物に残っており、アレルギーを持つ顧客によって購入される可能性があるため、農産物に触れる前に手を徹底的に洗う必要があります。懸念される以下の食品/アレルゲンは次のとおりです。

• ピーナッツと大豆             

• 10mg / kg以上の濃度の亜硫酸塩を追加しました             

• 牛乳および乳製品             

• 甲殻類             

• 魚および魚製品             

• 卵と卵製品   

• ルピナス          

• グルテンとその製品、つまり小麦、ライ麦、大麦、オート麦、スペルト小麦、およびそれらの交配種を含む穀物は、これらの物質がビールや蒸留酒に含まれている場合を除きます。             

私たちの期待

禁煙ポリシー

私たちは、共有車両を含む建物や施設内および周辺での煙への暴露を排除することにより、従業員、請負業者、および訪問者の健康を保護することに取り組んでいます。

すべての従業員は、このポリシーの規定を順守することにより、当社のビジネスが無煙環境として維持されることを保証する責任があります。

弊社の生産エリアから5メートル以内での喫煙は禁止されており、指定喫煙エリアが設けられています。これは、煙が煙のない環境に漂うのを防ぐために行われます。従業員は、タバコの吸殻などの廃棄物を適切かつ安全に廃棄する責任があります。

現場で

常に携帯トイレの近くで喫煙し、たばこの吸い殻を消した後、近くのゴミ箱に入れます。

シェッド周辺

すべての農場には、喫煙エリアのサインで識別できる指定喫煙エリアがあります。 タバコを捨ててください。ただし、タバコを消した後は、近くのゴミ箱に入れてください。

私たちの期待

薬物およびアルコールのポリシー

私たちは、すべての従業員のために健康的で安全な職場環境を実現することにコミットしています。従業員によるアルコール、薬物、その他の薬物乱用は、従業員の健康と他者の安全に重大な悪影響を与える可能性があることを認識しています。

あなたはいけません：

• 薬物またはアルコールの影響下で作業する。             

• 仕事中にアルコールや薬物を消費する             

• 職場で違法薬物を所有、配布、販売、使用、または消費する             

• 薬物やアルコールの影響下で社用車を運転したり、機械を操作したりする             
 

従業員が薬物やアルコールの影響を受けている疑いがある場合は、すぐに乗組員に通知する必要があります。従業員はいつでも薬物やアルコールの影響下で働くことを許可されません。

医療目的で処方薬または薬を服用している場合、このポリシーに違反することはありません。処方薬を服用する必要がある場合は、勤務に適していることを確認するために、診断書の提出をお願いする場合があります。

事前の通知の有無にかかわらず、薬物およびアルコールの検査を行う場合があります。ドラッグスクリーンテストおよび/またはアルコールスクリーンテストの実施を拒否した場合、または虚偽の情報を提供した場合、これはこのポリシーの違反となります。

私たちの期待

携帯電話と音楽デバイスのポリシー

私たちは、従業員に安全な職場環境を提供することに取り組んでいます。乗務員が許可を与えない限り、仕事中の携帯電話やその他の携帯音楽機器の使用は許可されません。

クルーリーダーが許可を与えた場合、従業員は、指示を聞き、それに従うことができ、アラームを聞くことができ、作業から気を散らされたり、作業を完了することで妥協されたりしないように、イヤホンを2つではなく1つしか使用できません。

• ワイヤレスイヤホンは農産物に分類される可能性があるため、許可されていません。             

• Koala Farmsは、従業員の音楽デバイスに生じた損害について責任を負いません。             
 

乗組員のリーダーが許可を与えた後、従業員は両耳ではなく片方の耳のイヤフォンのみを着用できます。これは、従業員が指示を聞き、指示に従うこと、アラームを聞くこと、および作業タスクから気を散らされたり、作業タスクを完了することで仕事に集中するためです。

私たちの期待

環境方針

当社の環境管理ポリシーは、4つの柱に基づいています。

1.持続可能性-農業が環境に与える影響を考慮します

2.生物多様性-私たちは、農場で生物多様性環境を作り出すことに取り組んでいます。

3.炭素削減-二酸化炭素排出量を削減する機会を探しています

4.コミュニティ-環境にやさしいコミュニティの作成に取り組んでいます

これらの4つの柱は、私たちの農場でのより良い環境慣行を検討するビジネスを導きます。私たちは環境に配慮し、常に改善する方法を模索しています。従業員にもそうすることを期待しています。

従業員は次のことを期待しています。

1.職場に誇りを持ち、整頓し、指定されたビンにゴミを入れます

2.環境に配慮し、環境への影響を最小限に抑えるための改善を推奨します。

私たちの期待

このインダクションおよびポリシーの順守

コアラファームは、すべての従業員に前向きな職場環境を提供するよう努めています。あなたは、あなたがあなたの役割の要件を理解し、あなたがこのインダクションとこのインダクションにリストされている私たちの各ポリシーの要件に従い、サポートすることを期待しています。

クルーリーダーに問い合わせる、人事担当者に連絡する、またはRapidGlobalアプリにアクセスすることで、このガイドに記載されているすべてのポリシーにアクセスできます。

このインダクションとこれらのポリシーを遵守しない場合、違反が発生し、懲戒処分または雇用の終了につながる可能性があります。