Koala Farms Induction

LA NOSTRA STORIA

Koala Farms è un'azienda a conduzione familiare fondata nel 1990 da Anthony Staatz. Abbiamo fattorie situate nella Lockyer Valley e Darling Downs e coltiviamo 12 mesi all'anno. Anthony è coinvolto nel business, quindi non essere sorpreso se Anthony si presenta accanto a te per vedere come stanno andando le cose o aiuta te e la tua squadra!

COSA FACCIAMO

Coltiviamo una varietà di verdure e riforniamo i mercati nazionali e internazionali, alcuni dei nostri clienti domestici sono Coles, Woolworths e Aldi. Come fornitore di prodotti freschi il nostro obiettivo è quello di fornire il prodotto di migliore qualità ai costi di produzione più bassi. Per fare questo, tu, i nostri dipendenti, la nostra cultura e i nostri processi sono importanti.

Le nostre aspettative

CODICE DI CONDOTTA

Our Code of Conduct reflects who we are and what is important to us, that is why we count on every employee to follow our Code and make decisions that preserve the trust that our customers have placed in us. Our Code of Conduct is based on the following behaviours:

Le aspettative sul comportamento della leadership sono

• Integrità / onestà - in tutto ciò che fai              

• Modello di ruolo : positivo e professionale             

• Processo decisionale : il miglior risultato per il tuo team e la nostra organizzazione             

• Le aspettative sul comportamento del lavoro di squadra sono:             

• Autogestito : cercare feedback, ammettere errori             

• Costruisce e mantiene relazioni - prenditi cura della tua squadra             

• Collaboratore individuale - impegnato, entusiasta             

• Giocatore di squadra : offre soluzioni incentrate sulla squadra             

• Valori differenza e diversità : tratta le persone con rispetto   

Le aspettative sul comportamento comunicativo sono:

• Negoziazione e influenza: aperta, considerata, positiva             

• Orale, scritto e presentazione - chiaro             

• Interpersonale : amichevole, costruisce un rapporto, orientato al gruppo             

• Risoluzione dei conflitti - affrontare i disaccordi con rispetto             

• Ascolto attivo : ascolta gli altri, cerca chiarezza.             

Comprensione del comportamento sono aspettative

• Comprendere business e vision : perché esistiamo e cosa produciamo             

• Consapevolezza finanziaria : contenere i costi e mantenere la qualità             

• Opportunità di business - orgoglio per il tuo lavoro e la nostra organizzazione             

• Gestione dei rischi : comprendi i rischi rilevanti per la tua parte nella nostra organizzazione.             

Sono attese aspettative comportamentali orientate al risultato

• Politiche e procedure : le aderisci             
 • Impegno per gli obiettivi organizzativi : fai del tuo meglio             
 • Concentrati sul raggiungimento dei risultati : segui le indicazioni e metti al primo posto il successo del team / organizzazione             
 • Direzione e struttura : completate tutto il lavoro come indicato.          

Le aspettative sul comportamento del cliente sono

• Gestione della qualità : comprendi gli standard di qualità             
 • Soddisfare le aspettative dei clienti : i tuoi clienti sono chiunque sul posto di lavoro o esternamente sia influenzato dalle attività che svolgi             
 • Innovazione e miglioramento : dai suggerimenti di miglioramento e pensi fuori dagli schemi.  

Politiche

Affinché Koala Farms abbia successo, abbiamo una serie di politiche che ci aiutano nelle nostre operazioni quotidiane. Queste politiche assicurano inoltre che rispettiamo la legislazione. È importante comprendere le nostre aspettative per le seguenti politiche:

• Politica di salute e sicurezza sul lavoro             
 • Discriminazione, politica di bullismo sulle molestie             
 • Politica di risoluzione dei reclami             
 • Sistema di gestione della sicurezza alimentare comprendente:             
 

1. Politica di salute / malattia        
 2. Politica d'igiene        
 3. Politica sugli allergeni        
 4. Politica sugli oggetti estranei        
 

• Politica non fumatori             
• Politica in materia di droga e alcol             
 • Norme sul telefono cellulare / sulla musica portatile             
 • Politica di gestione ambientale     

Le nostre aspettative

POLITICA SULLA SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO

Ci impegniamo a fornire e mantenere un luogo di lavoro sicuro e salubre per tutti i dipendenti e ad essere conformi alla legislazione per quanto ragionevolmente possibile. Il nostro obiettivo è zero infortuni. Per raggiungere questo obiettivo devi:

• Prenditi ragionevole cura della tua salute e sicurezza e dei tuoi collaboratori             
 • Seguire procedure, istruzioni e regole di lavoro sicure             
 • Partecipare alla formazione sulla sicurezza             
 • Segnala i rischi per la salute e la sicurezza, inclusi i quasi incidenti al tuo Equipaggio Leader             
 • Segnala tutti gli infortuni e gli incidenti al tuo capo equipaggio             
 • Utilizzare i dispositivi di sicurezza e di protezione individuale secondo le istruzioni             
 • Incoraggiare gli altri dipendenti a lavorare in modo sicuro             
 • Informarci di eventuali lesioni o malattie preesistenti che potrebbero essere interessate dal lavoro.             
 

Non devi:

• Eseguire un'attività di lavoro senza una formazione o istruzioni preliminari da parte del proprio leader dell'equipaggio             
 • Azionare macchinari o veicoli senza istruzioni dirette dal proprio leader dell'equipaggio             
 

Riteniamo che zero infortuni si ottengano attraverso la consultazione e la collaborazione da parte vostra e di tutti i nostri dipendenti.

Procedura di emergenza

Ogni dipendente è tenuto a conoscere la procedura di emergenza per l'area in cui opera.

Il primo giorno di lavoro cerca la procedura d'emergenza di evacuazione che si troverà vicino alla porta ex dell'edificio in cui ti trovi.

Un campione si trova a destra. Si prega di acquisire familiarità con questa procedura e cosa è necessario fare in caso di emergenza.

Se hai qualche domanda per favore parla con il tuo capo equipaggio.

GESTIONE DEGLI INCIDENTI

Se l'incidente è grave, componi lo 000 e informi il tuo supervisore.

In caso di incidente che richieda cure di primo soccorso, contattare un soccorritore qualificato.

Guarda l'immagine a sinistra, quindi contatta il tuo capo equipaggio.

Se il responsabile dell'equipaggio non è disponibile, contattare il responsabile della salute e della sicurezza sul lavoro o il responsabile delle risorse umane.

Le nostre aspettative

POLITICA DI DISCRIMINAZIONE, molestie e bullismo

Ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro libero da discriminazione, vittimizzazione, molestie sessuali, bullismo, diffamazione e ricerca di informazioni non necessarie su cui si basano discriminazione, molestie e bullismo. Consideriamo inaccettabili questi comportamenti e non saranno tollerati. Siamo un datore di lavoro con pari opportunità e ci aspettiamo che tratterai tutti i dipendenti con dignità, cortesia e rispetto.

La discriminazione per i seguenti motivi è illegale:

• Età della razza (incluso colore, discendenza o origine, nazionalità, origine nazionale o etnica) (sia giovani che vecchi)             
 • Perdita di valore (compresi disturbi biologici, funzionali, di apprendimento, fisici, sensoriali, di mobilità, cognitivi, psicologici, psichiatrici o malattie causate da malattie)             
 • Credenza o attività religiosa             
 • Identità sessuale o di genere             
 • Stato di relazione (coniugato, single, divorziato, separato, disertore o in una relazione omosessuale.             
 

Le molestie e le molestie sessuali per i seguenti motivi sono illegali:

• Sgradita attenzione che potrebbe offendere, umiliare o intimidire il dipendente             
 • Attenzione sessuale non gradita tra cui toccanti non richiesti, contatto fisico, leering, stalking, parlare di attività sessuale, battute o proposte sessuali, comunicazione sessualmente offensiva (telefono, e-mail, SMS, social media e altre forme di comunicazione)             

POLITICA DI DISCRIMINAZIONE, molestie e bullismo

Il bullismo per i seguenti motivi è illegale:

Comportamento ripetuto e irragionevole diretto verso un dipendente o un gruppo di dipendenti che crea un rischio per la loro salute e sicurezza. Ciò include il comportamento vittimizzante, umiliante, intimidatorio o minaccioso di persona, per telefono, messaggi di testo, messaggistica istantanea e attraverso i social media.

Questa politica si applica in caso di discriminazione, molestie o comportamenti di bullismo:

• Sul posto di lavoro durante le attività lavorative             
 • In connessione con il lavoro, anche se si verifica al di fuori del normale orario di lavoro             
 • Sul lavoro attività legate per esempio funzioni sociali legate al lavoro             
 • Laddove i dipendenti interagiscono con colleghi o clienti e le loro azioni possono influenzarli direttamente o indirettamente.             
 

Le tue responsabilità sono:

• Contribuire alla creazione di una discriminazione, molestie e luoghi di lavoro liberi dal bullismo e una cultura del luogo di lavoro salutare             
 • Trattarsi reciprocamente con dignità, cortesia e rispetto e contribuire a creare un ambiente di lavoro inclusivo             
 

Tutti i dirigenti hanno l'obbligo di modellare il comportamento appropriato, promuovere questa politica, trattare seriamente tutti i reclami e occuparsene prontamente, monitorare l'ambiente di lavoro e cercare aiuto di esperti per le questioni che dovessero insorgere.

Devi rispettare questa politica, segnalare incidenti al tuo manager e non partecipare a comportamenti discriminatori o molesti.

Le nostre aspettative

POLITICA DI GRIEVANCE

Questa politica mira a fornire una risoluzione rapida ed efficace dei reclami sul luogo di lavoro. Mentre abbiamo un processo formale di reclamo, si ritiene che i reclami minori saranno trattati in modo più informale e che i reclami più complessi e gravi debbano essere trattati formalmente.

Reclamo informale - ciascuna parte può scegliere di coinvolgere il proprio supervisore o il responsabile dell'azienda agricola per facilitare una risoluzione. Se il reclamo non può essere risolto a questo livello, potrebbe essere necessario il Responsabile delle Risorse umane e il Direttore Generale per facilitare una risoluzione.

Reclamo formale : le parti coinvolte richiedono una gestione per facilitare una risoluzione. I passaggi per questo processo sono:

Fase 1: conciliazione del supervisore

Fase 2: conciliazione a livello di gestione

Fase 3: conciliazione delle risorse umane

I reclami devono essere affrontati in modo tempestivo e non devono essere affrettati. Tutte le parti coinvolte in un processo di risoluzione dei reclami devono mantenere riservate le questioni relative al processo. Una violazione della riservatezza da parte di un dipendente può comportare un'azione disciplinare.

Gli incidenti di natura grave o illecita devono essere immediatamente segnalati al direttore delle risorse umane e / o al direttore generale.

Una versione completa della Politica e procedura di risoluzione dei reclami è disponibile dal proprio supervisore / responsabile dell'equipaggio, dal responsabile delle risorse umane e tramite l'accesso alla rete Intranet.

Le nostre aspettative

SISTEMA DI GESTIONE DELLA SICUREZZA ALIMENTARE

Ci impegniamo a fornire prodotti che soddisfino gli standard dei nostri clienti. Abbiamo un sistema di gestione della sicurezza alimentare e un sistema di gestione della garanzia della qualità in atto per aiutarci a farlo. Questi sistemi sono integrati dall'inizio del ciclo di vita di ciascun impianto fino alla consegna ai nostri clienti. La struttura organizzativa mostra i ruoli e le responsabilità di sicurezza alimentare nella nostra attività. Hai un ruolo importante nel garantire che questi sistemi siano seguiti come parte delle tue responsabilità quotidiane. In questo modo, aiuti Koala Farms nella fornitura di prodotti di qualità che soddisfano gli standard previsti dai nostri clienti.

È necessario seguire il nostro sistema di gestione della sicurezza alimentare e il sistema di gestione della garanzia della qualità che sono supportati dalle seguenti politiche:

• Politica sulla salute / malattia             

• Politica d'igiene             

• Politica sugli allergeni             

• Politica sugli oggetti estranei         

Le nostre aspettative

POLITICA DI SALUTE E MALATTIA

Ci impegniamo a fornire prodotti di qualità ai nostri clienti ed è importante non costituire una minaccia per la sicurezza alimentare durante la manipolazione dei prodotti. Se si soffre o è affetto da malattie trasmissibili o si manifestano i seguenti sintomi, è necessario segnalarli al proprio supervisore, leader dell'equipaggio o direttore dell'azienda agricola.

I sintomi della malattia possono includere (ma non sono limitati a):

• Nausea             
 • Vomito             
 • Diarrea             
 • Febbre             

Se stai manifestando sintomi di febbre, nausea, vomito o diarrea, non devi entrare nelle aree di crescita, imballaggio o conservazione fino a che i sintomi non siano stati eliminati per 48 ore. Prima di tornare al lavoro, il Capo dell'equipaggio ti valuterà in base a una delle seguenti condizioni per il rientro in sede di lavoro a seconda delle circostanze:

• Un certificato medico viene prodotto da te per indicare che sei idoneo a riprendere le attività di manipolazione degli alimenti; o             
 • di non avere sintomi per 48 ore dopo aver sofferto di febbre, vomito, nausea e / o diarrea.

Le nostre aspettative

POLITICA DI IGIENE

Il nostro impegno è che le buone pratiche igieniche siano essenziali quando si maneggiano prodotti alimentari. La nostra politica è di non costituire una minaccia per la sicurezza alimentare durante la manipolazione dei prodotti. Per garantire il rispetto degli standard, l'utente deve seguire quanto segue:

• Indossa abiti puliti all'inizio di ogni giorno             
 • Lavare (usando il sapone), asciugare le mani e applicare disinfettante per le mani prima di maneggiare i prodotti (sia sul campo che nel capanno dell'imballaggio) e dopo aver usato il bagno, mangiando o fumando, maneggiando gli animali, rimuovendo i rifiuti o in qualsiasi altro momento un rischio di contaminazione dei prodotti             
 • Sostituire regolarmente i guanti monouso (se indossati) dopo aver usato il bagno, aver mangiato o fumato, maneggiato animali, aver rimosso rifiuti o in qualsiasi altro momento in cui sussiste il rischio di contaminazione             
 • Disinfettare regolarmente i guanti riutilizzabili (se indossati) dopo aver usato il bagno, aver mangiato o fumato, maneggiato animali, aver rimosso rifiuti o in qualsiasi altro momento in cui vi è il rischio di contaminazione             
 

Devi:

• Non portare oggetti personali (ad esempio penne, telefoni cellulari personali) o indossare gioielli nelle aree di coltivazione, imballaggio, manipolazione e stoccaggio.

Tutti i gioielli devono essere rimossi durante il lavoro ad eccezione delle fedi nuziali. I piercing devono essere rimossi, tuttavia se non possono essere rimossi devono essere nascosti o coperti da nastro blu. È responsabilità del dipendente acquistare nastro blu e assicurarsi che eventuali piercing non nascosti siano coperti durante l'orario di lavoro.

Un'eccezione è fatta per i contenitori di plastica per bere pieni di acqua e telefoni che sono un requisito del lavoro dei dipendenti           
 • Non fumare, mangiare o sputare nelle aree di coltivazione, imballaggio, manipolazione e conservazione.             
 • I capelli lunghi devono essere legati             
 • Segnalare eventuali situazioni che potrebbero influire sulla sicurezza alimentare o produrre qualità al proprio supervisore o leader dell'equipaggio  

Le nostre aspettative

POLITICA SUGLI ALLERGENI

Ci impegniamo a fornire prodotti privi di allergeni ai nostri clienti. Gli allergeni sono sostanze che possono causare una risposta immunitaria ipersensibile (reazione allergica).

È necessario lavarsi accuratamente le mani prima di toccare qualsiasi prodotto, poiché le tracce di questi prodotti potrebbero essere lasciate sul prodotto e acquistate da un cliente allergico. I seguenti alimenti / allergeni preoccupanti sono:

• Arachidi e semi di soia             
 • Solfiti aggiunti in concentrazioni di 10 mg / kg o più             
 • Latte e prodotti lattiero-caseari             
 • Crostacei             
 • Pesce e prodotti ittici             
 • Uova e prodotti a base di uova

• Lupini             
   • Cereali contenenti glutine e loro prodotti, vale a dire grano, segale, orzo, avena, farro e loro ceppi ibridati diversi da quelli in cui queste sostanze sono presenti nella birra e negli alcolici. 

Le nostre aspettative

POLITICA NON FUMATORI

Ci impegniamo a proteggere la salute dei nostri dipendenti, appaltatori e visitatori eliminando l'esposizione al fumo all'interno e intorno ai nostri edifici e strutture, compresi i veicoli condivisi.

Tutti i dipendenti hanno la responsabilità di garantire che la nostra attività venga mantenuta come ambiente privo di fumo rispettando le disposizioni di questa politica.

Non è consentito fumare entro 5 metri dalle nostre aree di produzione e sono state istituite aree designate per i fumatori. Questo viene fatto per prevenire la deriva del fumo in ambienti senza fumo. I dipendenti hanno la responsabilità di garantire che tutti i rifiuti, come i mozziconi di sigaretta, vengano smaltiti in modo corretto e sicuro.

NEL CAMPO

Fumare sempre vicino alla toilette portatile e mettere il mozzicone di sigaretta nel cestino più vicino dopo averlo spento.

INTORNO AI CAPANNI

Ci sono aree fumatori designate in ogni fattoria che possono essere identificate dal segno Area fumatori. Si prega di gettare la sigaretta ma nel cestino più vicino dopo averla spenta.

Le nostre aspettative

DROGA E POLITICA ALCOLICA

Ci impegniamo a raggiungere un ambiente di lavoro sano e sicuro per tutti i nostri dipendenti. Riconosciamo che l'abuso di alcol, droghe e altre sostanze da parte dei dipendenti può avere gravi effetti negativi sulla loro salute e sulla sicurezza degli altri.

Non devi:

• Lavorare sotto l'effetto di droghe o alcol.             

• Consumare alcol e / o droghe durante il lavoro             

• Possedere, distribuire, vendere, utilizzare o consumare droghe illegali sul posto di lavoro             

• Guidare veicoli aziendali o utilizzare macchinari sotto l'effetto di droghe e alcol             
 

Se si sospetta che un dipendente sia influenzato da droghe o alcol, è necessario informare immediatamente il Leader dell'equipaggio. Nessun dipendente potrà lavorare sotto l'effetto di droghe o alcol in qualsiasi momento.

Se stai assumendo farmaci da prescrizione o da farmacia per scopi medici, non violerai questa politica. Potremmo richiederti di fornire un certificato medico per assicurarti che sei idoneo al servizio se ti viene richiesto di assumere farmaci da prescrizione.

È possibile effettuare test di droghe e alcol con o senza preavviso. Se si rifiuta di sottoporsi a un test dello schermo antidroga e / o al test dello schermo dell'alcool o si forniscono informazioni false, ciò costituisce una violazione di questa politica.

Le nostre aspettative

TELEFONO MOBILE E POLITICA DEI DISPOSITIVI MUSICALI

Ci impegniamo a fornire un ambiente di lavoro sicuro per i nostri dipendenti. L'uso di telefoni cellulari e altri dispositivi musicali portatili non è consentito durante il lavoro, a meno che il leader dell'equipaggio non fornisca l'autorizzazione.

Se il Leader dell'equipaggio fornisce l'autorizzazione, al dipendente è consentito utilizzare solo un auricolare (non due) in modo che il dipendente possa ascoltare e seguire le istruzioni, ascoltare gli allarmi e non essere distratto dalle attività lavorative o essere compromesso dal completamento delle attività lavorative.

• Gli auricolari wireless non sono ammessi in quanto potrebbero cadere in produzione.             

• Koala Farms non è responsabile per eventuali danni causati ai dispositivi musicali dei dipendenti.             
 

Il leader dell'equipaggio fornisce l'autorizzazione, quindi al dipendente è consentito indossare solo un auricolare (non due). In questo modo il dipendente può ascoltare e seguire le istruzioni, ascoltare gli allarmi e non essere distratto dalle attività lavorative o essere compromesso dal completamento delle attività lavorative.

Le nostre aspettative

POLITICA AMBIENTALE

La nostra politica di gestione ambientale si basa su 4 pilastri:

1. Sostenibilità: prendiamo in considerazione l'impatto dell'agricoltura sul nostro ambiente

2. Biodiversità: ci impegniamo a creare un ambiente biodiversità nella nostra fattoria

3. Riduzione del carbonio: stiamo cercando opportunità per ridurre la nostra impronta di carbonio

4. Comunità: ci impegniamo a creare una comunità rispettosa dell'ambiente

Questi 4 pilastri ci guidano un'azienda a considerare una migliore pratica ambientale nelle nostre aziende agricole. Teniamo molto al nostro ambiente e siamo sempre alla ricerca di modi per migliorare e ci aspettiamo che lo facciano anche i nostri dipendenti.

Ci aspettiamo che i nostri dipendenti:

1. Sii orgoglioso del posto di lavoro, tienilo in ordine e metti la spazzatura nei cassonetti designati

2. Rispettare l'ambiente e raccomandare miglioramenti per ridurre al minimo l'impatto ambientale.

Le nostre aspettative

CONFORME A QUESTA INDUZIONE E POLITICHE

Koala Farms si impegna a creare un ambiente di lavoro positivo per tutti i nostri dipendenti. Ci aspettiamo che tu comprenda i requisiti del tuo ruolo e che segua e supporti i requisiti di questa induzione e ciascuna delle nostre politiche elencate in questa induzione.

È possibile accedere a tutte le politiche elencate in questa induzione chiedendo al proprio leader dell'equipaggio, contattando le risorse umane o accedendo all'app RapidGlobal.

Se non si ottempera a questa induzione e a queste politiche, si subirà una violazione che potrebbe condurre a provvedimenti disciplinari o alla cessazione del rapporto di lavoro.