कोआला फार्म इंडक्शन
कोअला फार्म टीम में आपका स्वागत है! हम आपके साथ होने के लिए उत्साहित हैं, तो चलिए आपको शुरू करते हैं। हमारे व्यवसाय को सफल बनाने के लिए हर कर्मचारी के पास एक महत्वपूर्ण भूमिका है। आपको अपने भाग को समझने के लिए आपको हमारे इंडक्शन को पूरा करने की आवश्यकता है, हमारा इंडक्शन हमारी नीतियों, प्रक्रिया को समझने में आपकी मदद करेगा ' और अभ्यास।
हमारा इतिहास
कोआला फार्म्स एक पारिवारिक स्वामित्व वाला व्यवसाय है जिसकी स्थापना 1990 में एंथोनी स्टैट्ज़ ने की थी। हमारे पास लॉयर वैली और डार्लिंग डाउंस में स्थित खेत हैं और हम साल में 12 महीने बढ़ते हैं। एंथनी व्यवसाय में शामिल है, इसलिए आश्चर्यचकित न हों कि एंथनी आपके बगल में जाकर यह देखता है कि चीजें कैसे चल रही हैं या आपकी और आपकी टीम की मदद करती हैं! यह पाठ का एक उदाहरण है जिसे इंडक्शन में जोड़ा जा रहा है।
हम क्या करते हैं
हम विभिन्न प्रकार की सब्जियां उगाते हैं और अंतरराष्ट्रीय और घरेलू बाजारों में आपूर्ति करते हैं, हमारे कुछ घरेलू ग्राहक कोल्स, वूलवर्थ और एल्डी हैं। ताजा उत्पादों के आपूर्तिकर्ता के रूप में हमारा लक्ष्य सबसे कम उत्पादन लागत पर सर्वोत्तम गुणवत्ता वाला उत्पाद प्रदान करना है। ऐसा करने के लिए, आप, हमारे कर्मचारी, हमारी संस्कृति और हमारी प्रक्रियाएँ महत्वपूर्ण हैं।
टीम का गठन
हमारी टीम का हिस्सा बनने के लिए, आपको यह समझने की आवश्यकता होगी कि हम प्रत्येक कर्मचारी से कैसा प्रदर्शन करने की उम्मीद करते हैं। इस अपेक्षा में हमारी उम्मीदों को रेखांकित किया गया है ताकि आप हमारे और हमारे ग्राहकों द्वारा अपेक्षित मानकों को पूरा कर सकें। हम सभी से पूछते हैं कि आप इन अपेक्षाओं को पूरा करते हैं, विश्वसनीय हैं, कड़ी मेहनत करते हैं, सकारात्मक दृष्टिकोण रखते हैं और कोअला फार्म टीम में योगदान करते हैं।
हमारी उम्मीदें
आचार संहिता
हमारा आचार संहिता यह दर्शाता है कि हम कौन हैं और हमारे लिए क्या महत्वपूर्ण है, यही कारण है कि हम अपने कोड का पालन करने के लिए हर कर्मचारी पर भरोसा करते हैं और निर्णय लेते हैं जो हमारे ग्राहकों ने हमारे ऊपर रखे भरोसे को बनाए रखते हैं। हमारी आचार संहिता निम्नलिखित व्यवहारों पर आधारित है:
नेतृत्व व्यवहार अपेक्षाएं हैं
ईमानदारी / ईमानदारी - जो कुछ भी आप करते हैं उसमें
• रोल मॉडल - सकारात्मक और पेशेवर
• निर्णय लेना - आपकी टीम और हमारे संगठन के लिए सर्वोत्तम परिणाम
• टीम वर्क व्यवहार अपेक्षाएं हैं:
• स्व प्रबंधित - प्रतिक्रिया चाहते हैं, गलतियों को स्वीकार करते हैं
• संबंध बनाता है और बनाए रखता है - अपनी टीम की परवाह करें
• व्यक्तिगत योगदानकर्ता - प्रतिबद्ध, उत्साही
• टीम के खिलाड़ी - समाधान दें, टीम केंद्रित
• मूल्यों में अंतर और विविधता - लोगों के साथ सम्मान का व्यवहार करें
संचार व्यवहार अपेक्षाएं हैं:
बातचीत और प्रभाव - खुला, माना, सकारात्मक
• मौखिक, लिखित और प्रस्तुति - स्पष्ट
• पारस्परिक - अनुकूल, तालमेल का निर्माण, टीम उन्मुख
• संघर्ष संकल्प - संबोधन से असहमति को संबोधित करें
• सक्रिय सुनना - दूसरों को सुनना , स्पष्टता की तलाश करना।
बिजनेस अंडरस्टैंडिंग व्यवहार अपेक्षाएं हैं
व्यापार और दृष्टि को समझें - हम क्यों मौजूद हैं और हम क्या पैदा करते हैं
• वित्तीय जागरूकता - इसमें लागत होती है और गुणवत्ता बनाए रखती है
• व्यावसायिक अवसर - अपने काम और हमारे संगठन में गर्व
• जोखिम प्रबंधन - आप हमारे संगठन में अपने हिस्से के लिए प्रासंगिक जोखिमों को समझते हैं।
परिणाम ओरिएंटेड व्यवहार अपेक्षाएं हैं
• नीतियां और प्रक्रियाएं - आप उनका पालन करते हैं
• संगठनात्मक लक्ष्यों के लिए प्रतिबद्ध - अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करें
• परिणाम प्राप्त करने पर ध्यान दें - निर्देशों का पालन करें, पहले टीम / संगठन की सफलता डालें
• दिशा और संरचना - आप निर्देशित के रूप में सभी काम पूरा करते हैं।
ग्राहक फोकस व्यवहार अपेक्षाएं हैं
गुणवत्ता प्रबंधन - आप गुणवत्ता मानकों को समझते हैं
• ग्राहकों की अपेक्षाओं को पूरा करना - आपके ग्राहक आपके कार्यस्थल या बाहरी रूप से कोई भी हैं जो आपके द्वारा किए जाने वाले कार्यों से प्रभावित होता है
• नवाचार और सुधार - आप सुधार सुझाव देते हैं और बॉक्स के बाहर सोचते हैं।
नीतियाँ
कोआला फार्म के सफल होने के लिए हमारे पास कई नीतियां हैं जो हमारे दिन-प्रतिदिन के कार्यों में हमारी मदद करती हैं। ये नीतियां यह भी सुनिश्चित करती हैं कि हम कानून का पालन करें। यह महत्वपूर्ण है कि आप निम्नलिखित नीतियों के लिए हमारी उम्मीदों को समझें:
कार्यस्थल स्वास्थ्य और सुरक्षा नीति
• भेदभाव, उत्पीड़न धमकाने की नीति
• शिकायत समाधान नीति
• खाद्य सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली सहित:
स्वास्थ्य / बीमारी नीति
2. स्वच्छता नीति
3. एलर्जेंस पॉलिसी
4. विदेशी वस्तु नीति
नो स्मोकिंग पॉलिसी
• ड्रग और अल्कोहल नीति
• मोबाइल फोन / पोर्टेबल संगीत नीति
• पर्यावरण प्रबंधन नीति
हमारी उम्मीदें
काम स्वास्थ्य और सुरक्षा नीति
हम सभी कर्मचारियों के लिए एक सुरक्षित और स्वस्थ कार्यस्थल प्रदान करने और बनाए रखने और कानून के अनुपालन के लिए प्रतिबद्ध हैं, जहां तक उचित रूप से व्यावहारिक है। हमारा लक्ष्य शून्य चोटों का होना है। हमें इसे प्राप्त करने के लिए आपको यह करना होगा:
अपने स्वयं के स्वास्थ्य और सुरक्षा के साथ-साथ सहकर्मियों की उचित देखभाल करें
• सुरक्षित कार्य प्रक्रियाओं, निर्देशों और नियमों का पालन करें
• सुरक्षा प्रशिक्षण में भाग लें
• अपने क्रू लीडर को मिसेस के पास स्वास्थ्य और सुरक्षा खतरों की रिपोर्ट करें
• अपने क्रू लीडर को सभी चोटों और घटनाओं की सूचना दें
• सुरक्षा उपकरण और निर्देशानुसार व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण का उपयोग करें
• अन्य कर्मचारियों को सुरक्षित तरीके से काम करने के लिए प्रोत्साहित करें
• किसी भी पहले से मौजूद चोटों या बीमारी से हमें सूचित करें जो काम से प्रभावित हो सकती हैं।
तुम नहीं करना चाहिए:
अपने क्रू लीडर से पूर्व प्रशिक्षण या निर्देश के बिना कार्य कार्य करें
• अपने क्रू लीडर से सीधे निर्देश के बिना मशीनरी या वाहनों का संचालन करें
हमारा मानना है कि आपके और हमारे सभी कर्मचारियों द्वारा परामर्श और सहयोग के माध्यम से शून्य चोटें प्राप्त की जाती हैं।
आपातकालीन प्रक्रिया
प्रत्येक कर्मचारी को उस क्षेत्र के लिए आपातकालीन प्रक्रिया को जानना आवश्यक है जहां वे काम करते हैं।
काम के पहले दिन निकासी आपातकालीन प्रक्रिया की तलाश करें जो उस इमारत के बाहरी दरवाजे के पास स्थित होगी जहां आप हैं।
एक नमूना दाईं ओर स्थित है।
कृपया इस प्रक्रिया से परिचित हों और आपात स्थिति में आपको क्या करने की आवश्यकता है।
यदि आपके कोई प्रश्न हैं, तो कृपया अपने चालक दल के नेता से बात करें।
घटना का प्रबंधन
यदि दुर्घटना जीवनदायी है तो कृपया 000 डायल करें और अपने चालक दल के नेता को सूचित करें।
दुर्घटना के मामले में जिसमें प्राथमिक उपचार की आवश्यकता होती है, कृपया किसी योग्य प्राथमिक चिकित्सक से संपर्क करें। छवि को दाईं ओर देखें और फिर अपने क्रू लीडर से संपर्क करें।
यदि क्रू लीडर उपलब्ध नहीं है तो कृपया वर्क हेल्थ एंड सेफ मैनेजर या एचआर मैनेजर से संपर्क करें।
हमारी उम्मीदें
वितरण, क्षतिपूर्ति और पूरी तरह से नीति
हम ऐसे काम का माहौल बनाने के लिए प्रतिबद्ध हैं जो भेदभाव, उत्पीड़न, यौन उत्पीड़न, धमकाने, बर्बरता से मुक्त हो और अनावश्यक जानकारी की मांग करता हो, जिस पर भेदभाव, उत्पीड़न और धमकाने के आधार हैं। हम इन व्यवहारों को अस्वीकार्य मानते हैं और इन्हें बर्दाश्त नहीं किया जाएगा। हम एक समान अवसर नियोक्ता हैं और उम्मीद करते हैं कि आप सभी कर्मचारियों के साथ सम्मान, शिष्टाचार और सम्मान के साथ व्यवहार करेंगे।
निम्नलिखित आधारों पर भेदभाव गैरकानूनी है:
दौड़ (रंग, वंश या वंश, राष्ट्रीयता, राष्ट्रीय या जातीय मूल सहित) उम्र (चाहे युवा हो या बुजुर्ग)
• हानि (जैविक, कार्यात्मक, सीखने, शारीरिक, संवेदी, गतिशीलता, संज्ञानात्मक, मनोवैज्ञानिक, मानसिक दुर्बलता या रोगों से उत्पन्न बीमारियों सहित)
• धार्मिक विश्वास या गतिविधि
• लिंग या लिंग की पहचान
• संबंध स्थिति (विवाहित, एकल, तलाकशुदा, अलग, रक्षक या एक ही लिंग संबंध में)।
निम्नलिखित आधारों पर उत्पीड़न और यौन उत्पीड़न गैरकानूनी है:
• कर्मचारी का अपमान, अपमान करना या डराना, उन पर ध्यान न देना
• बिन बुलाए स्पर्श, शारीरिक संपर्क, लेयरिंग, पीछा करना, यौन गतिविधि के बारे में बात करना, यौन चुटकुले या प्रस्ताव, यौन संचारित संचार (फोन, ईमेल, एसएमएस, सोशल मीडिया और संचार के अन्य रूपों) सहित अवांछित यौन ध्यान
वितरण, क्षतिपूर्ति और पूरी तरह से नीति
निम्नलिखित आधारों पर धमकाना गैरकानूनी है:
किसी कर्मचारी या कर्मचारियों के समूह के प्रति दोहराया और अनुचित व्यवहार जो उनके स्वास्थ्य और सुरक्षा के लिए जोखिम पैदा करता है। इसमें टेलीफोन, टेक्स्ट मैसेज, इंस्टेंट मैसेजिंग और सोशल मीडिया के माध्यम से व्यक्ति को पीड़ित करना, अपमानित करना, डराना या धमकी देना व्यवहार शामिल है।
यह नीति लागू होती है भेदभाव, उत्पीड़न या बदमाशी व्यवहार होना चाहिए:
कार्य गतिविधियों के दौरान कार्यस्थल में
• काम के सिलसिले में, भले ही वह सामान्य काम के घंटों के बाहर हो
• काम से संबंधित सामाजिक कार्यों के लिए काम से संबंधित गतिविधियों में
• जहां कर्मचारी सहकर्मियों या ग्राहकों के साथ बातचीत करते हैं और उनके कार्य उन्हें प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से प्रभावित कर सकते हैं।
Yआपकी जिम्मेदारियां हैं:
• भेदभाव, उत्पीड़न और धमकाने से मुक्त कार्यस्थल और एक स्वस्थ कार्यस्थल संस्कृति के निर्माण में योगदान करने के लिए
• गरिमा, शिष्टाचार और सम्मान के साथ एक दूसरे के साथ व्यवहार करना और एक समावेशी कार्य वातावरण बनाने में योगदान करना
सभी प्रबंधकों का दायित्व है कि वे उचित व्यवहार करें, इस नीति को बढ़ावा दें, सभी शिकायतों को गंभीरता से लें और उन पर तुरंत अमल करें, काम के माहौल की निगरानी करें और उन मामलों के लिए विशेषज्ञ की मदद लें जो उन्हें चाहिए।
आप इस नीति का अनुपालन करते हैं, अपने प्रबंधक को घटनाओं की रिपोर्ट करते हैं और भेदभावपूर्ण या उत्पीड़नकारी व्यवहार में भाग नहीं लेते हैं।
हमारी उम्मीदें
धैर्य नीति
इस नीति का उद्देश्य कार्यस्थल की शिकायतों का त्वरित और प्रभावी समाधान प्रदान करना है। जबकि हमारे पास औपचारिक शिकायत प्रक्रिया है, यह माना जाता है कि मामूली शिकायतों को अधिक अनौपचारिक रूप से और गंभीर अधिक जटिल शिकायतों को औपचारिक रूप से निपटाया जाएगा।
अनौपचारिक शिकायत - या तो पार्टी किसी प्रस्ताव को सुगम बनाने के लिए अपने पर्यवेक्षक या फार्म प्रबंधक को शामिल करना चुन सकती है। यदि इस स्तर पर शिकायत का समाधान नहीं किया जा सकता है, तो एचआर प्रबंधक और महाप्रबंधक को एक प्रस्ताव को सुविधाजनक बनाने की आवश्यकता हो सकती है।
औपचारिक शिकायत - इसमें शामिल पक्षों को समाधान की सुविधा के लिए प्रबंधन की आवश्यकता होती है। इस प्रक्रिया के चरण हैं:
चरण 1: पर्यवेक्षक का अपमान
स्टेज 2: प्रबंधन स्तर की सहमति
स्टेज 3: एचआर सुलह
शिकायतों को समयबद्ध तरीके से संबोधित किया जाना चाहिए और उन्हें जल्दी नहीं किया जाना चाहिए। शिकायत समाधान प्रक्रिया में शामिल सभी पक्षों को प्रक्रिया से संबंधित मामलों को गोपनीय रखना होगा। किसी कर्मचारी द्वारा गोपनीयता भंग करने पर अनुशासनात्मक कार्रवाई हो सकती है।
गंभीर या गैरकानूनी प्रकृति की घटनाओं की सूचना तुरंत मानव संसाधन प्रबंधक और / या महाप्रबंधक को दी जानी चाहिए।
शिकायत समाधान नीति और प्रक्रिया का एक पूर्ण संस्करण आपके पर्यवेक्षक / चालक दल के नेता, मानव संसाधन प्रबंधक और इंट्रानेट तक पहुंच के माध्यम से उपलब्ध है।
हमारी उम्मीदें
खाद्य सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली
हम उत्पादन की आपूर्ति के लिए प्रतिबद्ध हैं जो हमारे ग्राहकों के मानकों को पूरा करता है। हमारे पास ऐसा करने में हमारी मदद के लिए एक खाद्य सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली और एक गुणवत्ता आश्वासन प्रबंधन प्रणाली है। इन प्रणालियों को हमारे ग्राहकों को वितरण के माध्यम से प्रत्येक संयंत्र के जीवन चक्र की शुरुआत से शामिल किया गया है। संगठनात्मक संरचना हमारे व्यापार में खाद्य सुरक्षा भूमिकाओं और जिम्मेदारियों को दर्शाती है। आप यह सुनिश्चित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं कि इन प्रणालियों को आपकी रोजमर्रा की जिम्मेदारियों के हिस्से के रूप में पालन किया जाए। ऐसा करने से, आप हमारे ग्राहकों द्वारा अपेक्षित मानकों को पूरा करने वाले गुणवत्ता वाले उत्पादों को वितरित करने में कोआला फार्मों की मदद करते हैं।
आपको हमारे खाद्य सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली और गुणवत्ता आश्वासन प्रबंधन प्रणाली का पालन करना चाहिए जो निम्नलिखित नीतियों द्वारा समर्थित हैं:
• स्वास्थ्य / बीमारी की नीति
• स्वच्छता नीति
• एलर्जी नीति
• विदेशी वस्तु नीति
हमारी उम्मीदें
स्वास्थ्य और अवैध नीति
हम अपने ग्राहकों को गुणवत्ता वाले उत्पाद प्रदान करने के लिए प्रतिबद्ध हैं और यह महत्वपूर्ण है कि आप उत्पादन को संभालते हुए खाद्य सुरक्षा के लिए खतरा पैदा न करें। यदि आप किसी संचारी रोग से पीड़ित हैं या ले जा रहे हैं या निम्न लक्षण दिखा रहे हैं, तो आपको उन्हें अपने पर्यवेक्षक, क्रू लीडर या फार्म मैनेजर को रिपोर्ट करना होगा।
बीमारी के लक्षणों में शामिल हो सकते हैं (लेकिन यह सीमित नहीं है):
• मतली
• उल्टी होना
• दस्त
• बुखार
यदि आप बुखार, मतली, उल्टी या दस्त के लक्षण दिखा रहे हैं, तो आपको 48 घंटों तक लक्षणों के स्पष्ट होने तक बढ़ते, पैकिंग या भंडारण क्षेत्रों में प्रवेश नहीं करना चाहिए। काम पर लौटने से पहले, क्रू लीडर आपकी परिस्थितियों के आधार पर काम की वापसी के लिए निम्न में से किसी एक के आधार पर आपका आकलन करेगा:
• एक डॉक्टर का प्रमाण पत्र यह दर्शाता है कि आप भोजन से निपटने की गतिविधियों को फिर से शुरू करने के लिए फिट हैं; या
• कि आप बुखार, उल्टी, मतली और / या दस्त से पीड़ित होने के 48 घंटों के लिए लक्षणों से मुक्त हैं।
हमारी उम्मीदें
स्वच्छता नीति
हमारी प्रतिबद्धता यह है कि खाद्य उत्पादों को संभालते समय अच्छी स्वच्छता प्रथाएं आवश्यक हैं। यह हमारी नीति है कि आप उत्पादन को संभालने के दौरान खाद्य सुरक्षा के लिए खतरा पैदा नहीं करते हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए कि मानकों को पूरा किया जाता है, आपके द्वारा निम्नलिखित का पालन किया जाना चाहिए:
• प्रत्येक दिन की शुरुआत में साफ कपड़े पहनें
• (साबुन का प्रयोग करके), हाथों को सुखाएं और उपज (इन-फील्ड और पैकिंग शेड दोनों में) से पहले हैंड सैनिटाइज़र लगाएं और शौचालय का उपयोग करने के बाद, खाने या धूम्रपान करने, जानवरों को संभालने, कचरे को हटाने या किसी अन्य समय पर जब वहाँ हो दूषित उत्पादन का खतरा
• शौचालय का उपयोग करने, खाने या धूम्रपान करने, जानवरों को संभालने, कचरे को हटाने या किसी अन्य समय पर जब प्रदूषण का खतरा होता है, तब डिस्पोजेबल दस्ताने (यदि पहना जाता है) को बदल दें
• नियमित रूप से पुन: प्रयोज्य दस्ताने (यदि पहना जाता है) शौचालय, खाने या धूम्रपान, जानवरों को संभालने, कचरे को हटाने या किसी अन्य समय पर जब संदूषण उत्पादन का खतरा होता है, तब उसे साफ करें
तुम्हे अवश्य करना चाहिए:
व्यक्तिगत आइटम (जैसे पेन, पर्सनल मोबाइल फोन) न लें और न ही आभूषणों को बढ़ने, पैकिंग, हैंडलिंग और भंडारण के क्षेत्रों में पहनें।
शादी के छल्ले को छोड़कर सभी आभूषणों को काम पर रखा जाना चाहिए। पियर्सिंग को हटाया जाना चाहिए, लेकिन अगर उन्हें हटाया नहीं जा सकता है तो उन्हें नीले टेप द्वारा छुपाया जाना चाहिए या कवर किया जाना चाहिए। यह कर्मचारी की जिम्मेदारी है कि वह ब्लू टेप खरीदे और यह सुनिश्चित करे कि किसी भी असंबद्ध पियर्सिंग को काम के घंटों के दौरान कवर किया जाए।
पानी और फोन से भरे प्लास्टिक के पीने के कंटेनर के लिए एक अपवाद बनाया गया है जो कर्मचारियों की नौकरी की एक आवश्यकता है
• बढ़ते, पैकिंग, हैंडलिंग और भंडारण क्षेत्रों में धूम्रपान, भोजन या थूक नहीं।
• लंबे बालों को बांधना चाहिए
• किसी भी स्थिति की रिपोर्ट करें जो खाद्य सुरक्षा को प्रभावित कर सकती है या आपके पर्यवेक्षक या क्रू लीडर को गुणवत्ता प्रदान कर सकती है
हमारी उम्मीदें
Allergens Policy
हम अपने ग्राहकों को एलर्जेन मुक्त उत्पादन प्रदान करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। एलर्जी वे पदार्थ हैं जो हाइपरसेंसिटिव प्रतिरक्षा प्रतिक्रिया (एलर्जी प्रतिक्रिया) का कारण बन सकते हैं।
किसी भी उत्पाद को छूने से पहले आपको अपने हाथों को अच्छी तरह से धोना चाहिए, क्योंकि इन उत्पादों के निशान को उत्पाद पर छोड़ दिया जा सकता है और ग्राहक द्वारा एलर्जी के साथ खरीदा जा सकता है। चिंता के निम्नलिखित खाद्य पदार्थ / एलर्जी हैं:
• मूंगफली और सोयाबीन
• 10mg / किग्रा या अधिक की सांद्रता में सल्फाइट जोड़ा गया
• दूध और दूध से बने पदार्थ
• क्रस्टेशिया
• मछली और मछली उत्पादों
• अंडा और अंडा उत्पाद
लूपिन
• लस और उनके उत्पादों से युक्त अनाज, जैसे कि गेहूं, राई, जौ, जई, वर्तनी और उनके संकरित उपभेदों के अलावा जहां ये पदार्थ बीयर और आत्माओं में मौजूद हैं।
हमारी उम्मीदें
विदेशी मुद्रा नीति
हम अपने ग्राहकों को गुणवत्ता वाले उत्पाद प्रदान करने के लिए प्रतिबद्ध हैं और हमारे कर्मचारी उत्पाद को विदेशी वस्तुओं से दूषित होने से बचाने में मदद करते हैं।
विदेशी वस्तुएं हो सकती हैं:
• काँच
• नरम प्लास्टिक
• कठोर प्लास्टिक
• लकड़ी के टुकड़े और कागज
• धातु के टुकड़े
यदि आप इन वस्तुओं को या हमारे उत्पादों के आसपास पहचानते हैं तो आपको अपने पर्यवेक्षक या क्रू लीडर को तुरंत सूचित करना चाहिए।
हमारी उम्मीदें
कोई धूम्रपान नीति
हम साझा भवनों सहित हमारे भवनों और सुविधाओं में धुएं के संपर्क को समाप्त करके अपने कर्मचारियों, ठेकेदारों और आगंतुकों के स्वास्थ्य की रक्षा के लिए प्रतिबद्ध हैं।
सभी कर्मचारी यह सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार हैं कि इस नीति के प्रावधानों का अनुपालन करके हमारे व्यवसाय को एक धुआं मुक्त वातावरण के रूप में बनाए रखा गया है।
हमारे उत्पादन क्षेत्रों के 5 मीटर के भीतर धूम्रपान की अनुमति नहीं है और यह निर्दिष्ट धूम्रपान क्षेत्र स्थापित किए गए हैं। यह धूम्रपान मुक्त वातावरण में धुएं के बहाव को रोकने के लिए किया जाता है। कर्मचारी यह सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार हैं कि किसी भी अपशिष्ट, जैसे कि सिगरेट बट्स को ठीक से और सुरक्षित रूप से निपटाया जाए।
मैदान में
हमेशा पोर्टेबल टॉयलेट के पास धूम्रपान करें और सिगरेट के बट को बुझाने के बाद करीब से रगड़ें।
शेड्स
हर खेत पर धूम्रपान क्षेत्र निर्दिष्ट हैं जिन्हें धूम्रपान क्षेत्र चिन्ह द्वारा पहचाना जा सकता है। कृपया सिगरेट को फेंक दें, लेकिन इसे बंद करने के बाद करीब रबिश बिन में।
हमारी उम्मीदें
ड्रग और अल्कोहल पॉलीसी
हम अपने सभी कर्मचारियों के लिए एक स्वस्थ और सुरक्षित कार्य वातावरण प्राप्त करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। हम मानते हैं कि कर्मचारियों द्वारा शराब, ड्रग और अन्य मादक द्रव्यों के सेवन से उनके स्वास्थ्य और दूसरों की सुरक्षा पर गंभीर प्रतिकूल प्रभाव पड़ सकता है।
तुम नहीं करना चाहिए:
• दवाओं या शराब के प्रभाव में रहते हुए काम करें।
• काम के दौरान शराब और / या दवाओं का सेवन करें
• कार्यस्थल में अवैध दवाओं का सेवन, वितरण, बिक्री, उपयोग या उपभोग
• ड्रग और शराब के प्रभाव में कंपनी के वाहन चलाएं या मशीनरी चलाएं
यदि आपको किसी कर्मचारी पर ड्रग्स या अल्कोहल से प्रभावित होने का संदेह है, तो आपको तुरंत क्रू लीडर को सूचित करना चाहिए। किसी भी कर्मचारी को किसी भी समय दवाओं या अल्कोहल के प्रभाव में काम करने की अनुमति नहीं दी जाएगी।
यदि आप चिकित्सा प्रयोजनों के लिए प्रिस्क्रिप्शन या फार्मेसी ड्रग्स ले रहे हैं, तो आप इस नीति का उल्लंघन नहीं करेंगे। हम आपसे यह सुनिश्चित करने के लिए एक चिकित्सा प्रमाणपत्र प्रदान करने का अनुरोध कर सकते हैं कि यदि आप डॉक्टर के पर्चे की दवा लेने के लिए आवश्यक हैं तो आप ड्यूटी के लिए फिट हैं।
हम पूर्व सूचना के साथ या बिना दवा और शराब परीक्षण जारी कर सकते हैं। यदि आप ड्रग स्क्रीन टेस्ट और / या अल्कोहल स्क्रीन टेस्ट से गुजरने से इनकार करते हैं या आप गलत जानकारी देते हैं, तो यह इस नीति का उल्लंघन है।
हमारी उम्मीदें
मोबाइल फोन और संगीत डिवाइस नीति
हम अपने कर्मचारियों के लिए एक सुरक्षित कार्य वातावरण प्रदान करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। जब तक क्रू लीडर अनुमति प्रदान नहीं करता तब तक काम के दौरान मोबाइल फोन और अन्य पोर्टेबल संगीत उपकरणों के उपयोग की अनुमति नहीं है।
यदि क्रू लीडर अनुमति प्रदान करता है तो कर्मचारी को केवल एक ईयरफोन (दो नहीं) का उपयोग करने की अनुमति है ताकि कर्मचारी निर्देशों को सुन और पालन कर सके, अलार्म सुन सके और कार्य कार्यों से विचलित न हो या कार्य कार्यों को पूरा करने से समझौता न किया जा सके।
• वायरलेस इयरफ़ोन की अनुमति नहीं है क्योंकि वे उत्पादन में गिर सकते हैं।
• कोआला फार्म कर्मचारी संगीत उपकरणों को हुए किसी भी नुकसान के लिए जिम्मेदार नहीं है।
क्रू लीडर अनुमति प्रदान करता है, फिर कर्मचारी को केवल एक ईयर फोन (दो नहीं) पहनने की अनुमति है। ऐसा इसलिए है कि कर्मचारी निर्देशों को सुन और उनका पालन कर सकता है, अलार्म सुन सकता है और कार्य के कार्यों से विचलित नहीं हो सकता है या कार्य कार्यों को पूरा करने से समझौता नहीं किया जा सकता है।
हमारी उम्मीदें
पर्यावरण नीति
हमारी पर्यावरण प्रबंधन नीति 4 स्तंभों पर बनी है:
1. स्थिरता - हम इस बात को ध्यान में रखते हैं कि खेती हमारे पर्यावरण को कैसे प्रभावित करती है
2. जैव विविधता - हम अपने खेत पर जैव विविध वातावरण बनाने के लिए प्रतिबद्ध हैं
3. कार्बन कमी - हम अपने कार्बन पदचिह्न को कम करने के अवसरों की तलाश कर रहे हैं
4. समुदाय - हम पर्यावरण के अनुकूल समुदाय बनाने के लिए प्रतिबद्ध हैं
ये 4 स्तंभ हमारे खेतों पर बेहतर पर्यावरण अभ्यास पर विचार करने के लिए एक व्यवसाय का मार्गदर्शन करते हैं। हम अपने पर्यावरण की परवाह करते हैं और हम हमेशा सुधार के तरीके की तलाश में रहते हैं और हम अपने कर्मचारियों से भी यही उम्मीद करते हैं।
हम अपने कर्मचारियों से अपेक्षा करते हैं:
1. कार्यस्थल पर गर्व करें, इसे साफ रखें और नामित डिब्बे में रगड़ें डालें
2. पर्यावरण के प्रति सचेत रहें और पर्यावरणीय प्रभाव को कम करने के लिए सुधारों की सिफारिश करें।
हमारी उम्मीदें
इस समावेश और नीतियों के अनुरूप
कोआला फार्म्स हमारे सभी कर्मचारियों के लिए एक सकारात्मक कार्य वातावरण बनाने का प्रयास करता है। हम आपसे अपेक्षा करते हैं कि आप अपनी भूमिका की आवश्यकताओं को समझें और आप इस प्रेरण की आवश्यकताओं का पालन करें और इस प्रेरण में सूचीबद्ध हमारी प्रत्येक नीति का समर्थन करें।
आप अपने क्रू लीडर से पूछ कर, एचआर से संपर्क करके या रैपिडीलोडिक ऐप पर पहुंचकर इस इंडक्शन में सूचीबद्ध पूरी नीतियों का उपयोग कर सकते हैं।
यदि आप इस प्रेरण और इन नीतियों का अनुपालन नहीं करते हैं, तो आप उल्लंघन करेंगे जो अनुशासनात्मक कार्रवाई या रोजगार की समाप्ति हो सकती है।
