考拉農場歸納

我們的歷史

Koala Farms是由Anthony Staatz在1990年成立的家族企業。 我們的農場位於洛克耶山谷和達令唐斯，並且每年

種植12個月。 安東尼參與業務，所以如果安東尼在您旁邊出現以查看事情的發展或對您和您的團隊有幫助，請不要感到驚訝！ 這是將文本添加到歸納中的示例。

我們所做的

我們種植各種蔬菜，並供應國際和國內市場，我們的一些國內客戶是Coles，Woolworths和Aldi。 作為新鮮產品的供應商，我們的目標是以最低的生產成本提供最優質的產品。 為此，您，我們的員工，我們的文化和流程至關重要。

我們的期望

行為守則

我們的《行為準則》反映了我們是誰，什麼對我們重要，這就是為什麼我們指望每位員工遵守我們的《準則》並做出決策，以保持客戶對我們的信任。 我們的行為準則基於以下行為：

領導行為期望是

• 誠實/誠實–所做的一切

• 榜樣–積極專業

• 決策–為您的團隊和我們的組織帶來最佳結果

• 團隊合作行為的期望是：

• 自我管理–尋求反饋，承認錯誤

• 建立並維持關係-關心您的團隊

• 個人貢獻者–投入，熱情

• 團隊合作者–提供解決方案，專注於團隊

• 重視差異和多樣性–尊重他人

溝通行為的期望是：

• 談判和影響力-開放，認真，積極

• 口頭，書面和演講–清晰

• 人際關係–友善，建立融洽關係，以團隊為目標

• 解決衝突-解決尊重方面的分歧

• 積極傾聽–傾聽他人，尋求清晰度。

商業理解行為期望是

• 了解業務和願景-我們為什麼存在以及我們生產什麼

• 財務意識–控製成本並保持質量

• 商業機會–為您的工作和我們的組織感到自豪

• 風險管理–您了解與您在我們組織中相關的風險。

結果導向的行為期望是

• 政策和程序–您遵守

• 致力於組織目標–盡力而為

• 專注於取得成果–遵循指示，將團隊/組織的成功放在首位

• 方向和結構-您按照指示完成所有工作。

以客戶為中心的行為預期是

• 質量管理–您了解質量標準

• 滿足客戶期望–您的客戶是您工作場所中或外部受您執行的任務影響的任何人

• 創新與改進–您提出改進建議並跳出思路。

政策規定

為使考拉農場取得成功，我們有許多政策可以幫助我們進行日常運營。 這些政策還確保我們遵守法律。 了解您對以下政策的期望很重要：

• 工作場所健康與安全政策

• 歧視，騷擾欺凌政策

• 申訴解決政策

• 食品安全管理體系，包括：

1. 健康/疾病政策

2. 衛生政策

3. 過敏原政策

4. 異物政策

• 禁止吸煙政策

• 毒品和酒精政策

• 手機/便攜式音樂政策

• 環境管理方針

我們的期望

工作場所健康與安全政策

我們致力於為所有員工提供並維持一個安全健康的工作場所，並在合理可行的範圍內遵守法律。我們的目標是零傷害。為了實現這一目標，您必須：

• 合理保護自己和同事的健康和安全

• 遵守安全工作程序，指示和規則

• 參加安全培訓

• 向團隊負責人報告健康和安全隱患，包括未命中

• 向 團隊負責人報告所有傷害和事故

• 按照說明使用安全設備和個人防護設備

• 鼓勵其他員工以安全的方式工作

• 告知我們任何先前可能受工作影響的傷害或疾病。.

你不能：

• 未經 團隊負責人的事先培訓或指示即可執行工作任務

• 未經 團隊負責人的直接指示即可操作機器或車輛

我們相信，您和我們所有員工的協商與合作將實現零傷害。

緊急程序

每位員工都必須了解其工作區域的緊急程序。

在上班的第一天，尋找緊急疏散程序，該程序將位於您所在建築物的出口門附近。

樣品位於右側。

請熟悉此程序以及在緊急情況下您需要做什麼。

如果您有任何問題，請諮詢您的船員領導。

事故管理

如果事故危及生命，請撥打 000 並通知您的乘務組長。

如果發生需要急救治療的事故，請聯繫合格的急救人員。 查看左側的圖像，然後聯繫您的乘務組長。

如果組長不在，請聯繫工作健康與安全經理或人力資源經理。

我們的期望

歧視，騷擾和欺凌政策

我們致力於創造一個沒有歧視，受害，性騷擾，欺凌，侮辱和尋求不必要信息的工作環境，歧視，騷擾和欺凌基於這些信息。我們認為這些行為是不可接受的，不會被容忍。我們是機會均等的雇主，希望您能以尊嚴，禮貌和尊重的態度對待所有員工。

基於以下理由的歧視是非法的：

• 種族（包括膚色，血統或血統，國籍，國籍或族裔）年齡（無論年齡大小）

• 損害（包括生物學，功能，學習，身體，感覺，活動能力，認知，心理，精神疾病或疾病引起的疾病）

• 宗教信仰或活動

• 性別或性別認同

• 婚姻狀況（已婚，單身，離婚，分居，叛逃或同性關係）。

基於以下理由的騷擾和性騷擾是非法的：

• 不受歡迎的注意力可能會冒犯，侮辱或恐嚇員工

• 不受歡迎的性關注，包括不請自來的觸摸，身體接觸，歡呼，跟踪，談論性活動，性笑話或性 挑逗，性 冒犯性通訊（電話，電子郵件，SMS，社交媒體和其他形式的通訊）

歧視，騷擾和欺凌政策

以下列理由欺凌是非法的：

針對員工或一組員工的反復不合理的行為，對其健康和安全構成風險。這包括通過電話，短信，即時消息和社交媒體來傷害，侮辱，恐嚇或威脅自己的行為。

如果發生歧視，騷擾或霸凌行為，則適用本政策：

• 在工作期間的工作場所

• 與工作有關，即使發生在正常工作時間之外

• 與工作相關的活動，例如與工作相關的社交功能

• 員工與同事或客戶互動時，他們的行為可能直接或間接影響他們。

您的職責是：

• 有助於創造歧視，騷擾和不受欺負的工作場所以及健康的工作場所文化

• 以尊嚴，禮貌和尊重相待，並為創造一個包容的工作環境做出貢獻

所有管理人員都有義務為適當的行為樹立榜樣，推廣這項政策，認真對待所有投訴並及時處理，監控工作環境並在出現問題時尋求專家幫助。

您應遵守本政策，向您的經理報告事件，並且不參與歧視或騷擾行為。

我們的期望

申訴政策

該政策旨在快速有效地解決工作場所的不滿。雖然我們有一個正式的申訴程序，但可以相信，較小的申訴將以非正式的方式處理，而嚴重的更複雜的申訴將以正式的方式處理。

非正式申訴-任何一方都可以選擇讓其主管或農場經理參與，以促進解決。如果無法在此級別解決申訴，則可能需要人事經理和/或總經理來促進解決。

形式上的不滿-有關各方要求管理層協助解決。 此過程的步驟為：

階段1：主管調解

階段2：管理層調解

第三階段：人力資源調解

投訴應及時解決，不要著急。 申訴解決過程中涉及的所有各方必須對與該過程有關的事項保密。 員工違反保密規定可能會受到紀律處分。

嚴重或非法事件應立即報告給人事經理和/或總經理。

您的主管/團隊負責人，人力資源經理以及通過訪問

網上均可獲得完整版本的申訴解決政策和程序。

我們的期望

食品安全管理體系

我們致力於提供符合客戶標準的產品。 我們擁有食品安全管理系統和質量保證管理系統來幫助我們做到這一點。 從每個工廠生命週期的開始一直到交付給客戶，這些系統都已集成。 組織結構顯示了我們業務中食品安全的角色和職責。 在確保遵循這些系統作為您日常職責的一部分方面，您扮演著重要的角色。 這樣，您可以幫助Koala Farms提供符合客戶期望標準的優質產品。

您必須遵循我們的食品安全管理體系和質量保證管理體系，並得到以下政策的支持：

• 健康/疾病政策

• 衛生政策

• 過敏原政策

• 異物政策

我們的期望

健康與疾病政策

我們致力於為我們的客戶提供優質的產品，在處理農產品時，不要對食品安全構成威脅，這一點很重要。 如果您患有傳染病或患有任何傳染病，或者表現出以下症狀，則必須將其報告給主管，機組負責人或農場經理。

疾病症狀可能包括（但不限於）：

• 噁心

• 嘔吐

• 腹瀉

• 發熱

如果您表現出發燒，噁心，嘔吐或腹瀉的症狀，則在進入症狀48小時之前，切勿進入種植，包裝或存放區域。 在恢復工作之前，乘務組長將根據您的情況，根據以下其中一項評估您的恢復工作許可：

• 您出示的醫生證明表明您適合繼續進行食品處理活動； 要么

• 發燒，嘔吐，噁心和/或腹瀉後48小時內無症狀。

我們的期望

衛生政策

我們的承諾是，處理食品時，良好的衛生習慣至關重要。我們的政策是您在處理農產品時不要對食品安全構成威脅。為確保符合標準，您必須遵循以下規定：

• 每天開始時要穿乾淨的衣服

• 在處理農產品之前（現場和包裝棚中）以及使用廁所，進食或吸煙，處理動物，清除廢物或在有其他情況後的任何其他時間，請 洗手（使用肥皂），乾手並使用洗手液。污染農產品的風險

• 在上廁所，飲食或抽煙，搬運動物，清除廢物或有可能產生污染的任何其他時間後，定期更換一次性手套（如果戴）

• 使用廁所，進食或吸煙，搬運動物，清除廢物或在有產生污染風險的任何其他時間後，定期清潔可重複使用的手套（如果戴）

你必須：

• 請勿將個人物品（例如筆，個人手機）或珠寶佩戴到生長，包裝，裝卸和存儲區域。

  除結婚戒指外，所有珠寶在工作時都必須取下。 穿孔應去除，但如果無法去除，則必須用藍色膠帶遮蓋或覆蓋。 員工有責任購買藍色膠帶，並確保在工作時間內遮蓋任何未遮蓋的穿孔。

  員工工作所需的裝有水和電話的塑料飲水容器是一個例外

• 禁止在 種植，包裝，裝卸和儲存區域吸煙，進食或吐痰。

• 長 頭髮一定要綁好

• 向主管或 團隊負責人報告任何可能影響食品安全或生產質量的情況

我們的期望

過敏原政策

我們致力於為客戶提供無過敏原的產品。 過敏原是會引起過敏反應（過敏反應）的物質。

在觸摸任何產品之前，您必須徹底洗手，因為這些產品的痕跡可能會留在產品上並由過敏的客戶購買。 以下食物/過敏原是：

• 花生和大豆

• 添加亞硫酸鹽的濃度為10mg / kg或更高

• 牛奶和奶製品

• 甲殼綱

• 魚和魚製品

• 雞蛋及蛋製品

• 羽扇豆

• 含有麵筋及其穀物（即小麥，黑麥，大麥，燕麥）的穀物，以及啤酒和烈酒中這些物質以外的其他雜種。

我們的期望

禁止吸煙政策

我們致力於消除建築物和設施（包括共用車輛）及其周圍的煙霧，以保護員工，承包商和訪客的健康。

所有員工都有責任遵守本政策的規定，確保我們的業務保持無菸環境。

在我們生產區域的5米範圍內禁止吸煙，並且已建立指定的吸煙區。這樣做是為了防止煙霧飄到無菸環境中。員工有責任確保正確，安全地處置煙頭等任何廢物。

在種植田裏

熄滅後，請始終在便攜式馬桶附近吸煙，並將煙頭放在更近的垃圾桶中。

有蓋栅舍周圍

每個農場都有指定的吸煙區，可以通過吸煙區標誌來識別。熄滅後，請把香煙 掉到更近的垃圾桶中。

我們的期望

毒品和酒精政策

我們致力於為全體員工創造一個健康安全的工作環境。我們認識到員工濫用酒精，毒品和其他物質可能會對他們的健康和他人的安全造成嚴重的不利影響。

你不能：

• 在毒品或酒精影響下工作。

• 工作期間要喝酒和/或吸毒

• 在工作場所擁有，分發，出售，使用或消費非法藥物

• 在毒品和酒精的影響下駕駛公司的車輛或操作機械

如果您懷疑員工受到毒品或酒精影響，則必須立即通知 團隊負責人。任何時候都不允許任何員工在毒品或酒精的影響下工作。

如果您出於醫療目的服用處方藥或藥房藥物，則不會違反本政策。如果您需要服用處方藥，我們可能會要求您提供醫療證明以確保您適合當值工作。

我們可能會在未事先通知的情況下發布藥物和酒精測試。如果您拒絕接受藥物篩查測試和/或酒精篩查測試，或者您提供虛假信息，則表示違反了本政策。

我們的期望

手機和音樂設備政策

我們致力於為員工提供安全的工作環境。 除非團隊負責人允許，否則在工作期間禁止使用手機和其他便攜式音樂設備。

如果機組領導提供許可，則僅允許員工使用一隻耳機（不能使用兩隻耳機），以便員工可以聽見並遵循指示，聽到警報並且不會分散工作任務的注意力或完成工作任務的能力。

• 禁止使用無線耳機，因為它們可能會掉入產品中。

• 對於員工音樂設備造成的任何損壞，考拉農場概不負責。

團隊負責人提供許可，然後僅允許員工佩戴一個耳塞式耳機（不戴兩個）。 這樣，員工可以聽見並遵循指示，聽到警報，而不會分心於工作任務或妥協完成工作任務。

我們的期望

環境政策

我們的環境管理政策基於以下四個支柱：

1.可持續發展-我們考慮農業如何影響我們的環境

2.生物多樣性-我們致力於在我們的農場上創造生物多樣性的環境

3.減少碳排放-我們正在尋找減少碳足蹟的機會

4.社區-我們致力於創建一個環境友好的社區

這四個主要方面指導我們企業考慮在農場上採取更好的環境實踐。 我們關心我們的環境，我們一直在尋找改善的方法，我們希望我們的員工也能這樣做。

我們希望我們的員工能夠：

1.以工作場所為傲，保持工作整潔，將垃圾放入指定的垃圾箱中

2.具有環保意識，並建議進行改進以最大程度地減少對環境的影響。

我們的期望

遵守此入職培訓和政策

Koala農場致力於為我們所有的員工創造一個積極的工作環境。 我們希望您了解您的角色要求，並遵循並支持此介紹的要求以及該介紹中列出的每個政策。

您可以通過詢問團隊負責人，聯繫人力資源或通過訪問RapidGlobal應用程序來訪問此介紹中列出的完整策略。

如果您不遵守此入職培訓和這些政策，則您將被違反，可能導致紀律處分或終止僱用。